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    贵州拓展培训:新员工拓展培训

    编辑时间:2022-01-11

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    新员工拓展培训将帮你解决以下问题:
    (1)降低员工流失率。企业给新人的第一印象非常重要,特别是初次培训。
    (2)让员工适应工作,以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他,他以后能少犯错误,节省时间,公司效率就相应地提高了。
    (3)让新人融入团队,熟悉企业的文化。联想有一句话叫"入模子",也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司,用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化,融入团队,大家用同一种声音说话,其实这才是新员工入职培训重要的一个目的。
    (4)帮助新员工更快地胜任本职工作。
    (5)增强企业的稳定程度。
    (6)减少员工的抱怨。员工进来不受到关照,他就会产生抱怨。一次好的培训,会减少员工的焦虑和抱怨,他才能真正地专心干工作。
    (7) 展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位和职责,他是干什么的,你希望他做到什么。
    管理大师彼得•德鲁克说:“企业成功靠的是团队而不是个人!”的确,在这个充满着竞争的商业社会里,可以说没有任何一个人能够拥有他所需要的全部资源并能独立地完成所有的事情。每个人只有依靠团队的力量、他人的智慧,才能使自己立于不败之地。
    作为初入企业的每一位新员工,他们会因进入一个好的企业而高兴,但他们更应清楚地认识到自己与企业的要求暂时还存在一定差距,因此绝不能当着是骄傲的本钱。从校园人到企业人,他们带给企业的是活力、是创意、是企业的未来和希望,但同时他们也带给了企业的责任和压力!他们从知识的买方一下变成了知识的卖方,仅仅依靠在校所学的理论很难在较短时间为企业带来很大的价值!校园的生活方式也让他们一下难以适应企业的工作节奏,他们的价值观、态度和处事方式比较个性化,容易以自我为中心,不容易管理,有很多人特别喜欢强调和突出个人的知识和才能,有时反到会形成制约企业实现目标的因素。

    对新员工进行心态、行为、工作方法等方面进行引导和针对性培训,让他们建立良好的归零心态:不管他们来自哪所大学,不管他们以前学业有多么优秀,在他们人生起航的企业里,就应有当好新兵的思想,感恩、虚怀,脚踏实地!到以质量、服务和创意为工作重点的事业单位中去,他们应拥有良好的团队精神、服务意识和不断超越自我的创新思想!

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