拓展攻略
贵阳拓展培训帮您提升员工忠诚度
编辑时间：2021-06-05 阅读
如果将老板比作是船，那么，员工就是帆；如果将老板比作是船长，那么，员工就是水手
这个非常浅显的比喻从另一方面揭示了在企业中，老板与员工能够与企业一起享福，却无法一起与企业受罪，不仅是对于一些在完成原始积累后的企业，更对于那些处于常规发展阶段的企业，更是应该进行安徽企业拓展训练公司提升自身
对于后来进入到企业的员工，他们对企业，对老板的忠实度有多少呢？企业也无法用一个量化的数据指标而定
但有一点是可以明白的，那就是对于百分之六七十以上的企业，可以说员工对企业是没有真正意义上的忠诚度的
企业家与老板面对无情的员工，面对无法与企业同呼吸共命运的员工，面对在企业面临一时之困而不讲情感的员工，面对无忠诚度的员工如何去做才好呢？我们的建议是： 一、密切关注员工成长
设法激励他们、帮助他们成长、奖励他们
这样至少能给他们带来一股工作激情和满足感
二、强化企业文化建设
三 、与员工良好的沟通，沟通从一定意义上讲，就是管理的本质
四、健全的激励机制
增进员工对企业的忠诚感，目的是要在企业内形成一种凝聚力，留住企业真正需要的、符合企业价值观和发展的人才，提高他们对企业的贡献精神
五、建立公平竞争机制
公平竞争机制主要体现在企业人力资源管理的人力使用与管理方面
为了使企业员工有更多的发展机会，使他们不断的自我学习、自我提升
六、营造快乐感受尊重
员工的工作情绪是否快乐很重要，为员工营造出快乐的气氛不仅可以增加员工的工作效率，激发潜力，而且还能够通过户外拓展培训员工对企业与老板的忠诚
管理大师在总结了一生的领导经验之后告诉我们：“在你成为领导以前，成功只同自己的成长有关；当你成为领导以后，成功都同别人的成长有关 内容来源于网络，如有侵权请告知删除！
