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如何才能让拓展训练与工作结合起来？

编辑时间：2021-02-03

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在“孤岛求生”这个不太起眼的拓展项目中，却给人非常深刻的体会。配合默契，动作迅速。教练会分析大家成功的原因，大家都没有以个人为中，考虑的都是整体，因此能够及时发现问题，以快速度找到解决的办法，并得到了大家的认同，才能使工作能够有条不紊地开展下去。但同时也有不足之处，指挥者纵观全局，心里很明白却表达不清，与他人沟通不够;中间层虽有好的想法，却苦于自己所在的位置(哑人岛)，因而难于得到其他人的理解;底层只顾发表自己的见解，议论过多，没有注意听从指挥。由此引申到我们的工作中，身处不同的职位，有着不同的角色，从个人的角度出发，总会有这样那样的矛盾。要想使大家凝聚为一个整体，须各守其职，各尽其责，及时沟通，排解矛盾，使大家有着统一的认识，共同朝着一个目标而努力，这样才会取得成功。真有听君一席话，胜读十年书之感，团队中成员的相互交流和沟通是非常重要的。那么如何才能让拓展训练与工作结合起来？

拓展训练如何与工作相结合？

　　与实际工作相联系，大的感受就是：其实每个人都是很坚强的，所以每个人在平时工作和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来;有时候可能连自己都不清楚能不能完成的一项艰巨任务，能不能超越的一个困难，实际上只要有信心、有勇气去面对，就没有过不去的坎。同时还认识到：自己在困难面前，脑瓜转得还不够快,心里素质还不是很好。通过拓展训练会让每个人的心胸变的更加宽阔。时刻提醒自己：相信自己，勇于把握机会，时时保持积*进取的人生态度和团队合作精神!

　　很多管理者都受困于自己的管理博士定，对于类似的精品课程也学过不少，但是并未内话，还不能具体到实际体验过程当中。体验式拓展培训，也可以为大家提供轻松自然的学习氛围，在培训当中也设计了很多具有挑战性和趣味性的任务。

　　在拓展训练中，团队成员都展现了贡献精神。他们会充分发挥自己的优势，从他人的优势中学习，并共同完成目标和任务，这体现了团队团结协作，沟通与协调，真诚与信任，热情与挑战，勇气与信心的完*体现，质量和心态，意见和共识。在此过程中，我们还锻炼并提高了制定目标，计划计划，组织和指挥以及执行的综合能力。

　　通过这次拓展训练，我认为我应该在以下两个方面改进我的工作。一是调整心态，凝聚激情。作为部门主管，他的心理素质将直接影响下属的工作情绪。如果您不着急，冷静而果断，它将营造出轻松的工作氛围，使人们感到*适。否则，会使别人感到烦躁和沮丧，失去工作的信心。无论是领导*还是员工，他的热情都是他的动力。因此，在工作中，特别是领导干部要保持并不断激发全体员工的热情，使工作*效创新。充分信任他人。由于一个人的能力和精力有限，不可能独自承担所有工作，这不仅效率低下，而且质量很差，而且不能充分利用人力资源。因此，请正确分解它，让其他人去做。如果出现问题，请不要担心。相信他会做得更好。这样，就有可能创建一支特别有能力一直战斗的球队。我认为，在以后的工作中，把握这两方面的改进，整个工作将有重大变化。