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    如何才能让拓展训练与工作结合起来?

    编辑时间:2021-02-03

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    在“孤岛求生”这个不太起眼的拓展项目中,却给人非常深刻的体会。配合默契,动作迅速。教练会分析大家成功的原因,大家都没有以个人为中,考虑的都是整体,因此能够及时发现问题,以快速度找到解决的办法,并得到了大家的认同,才能使工作能够有条不紊地开展下去。但同时也有不足之处,指挥者纵观全局,心里很明白却表达不清,与他人沟通不够;中间层虽有好的想法,却苦于自己所在的位置(哑人岛),因而难于得到其他人的理解;底层只顾发表自己的见解,议论过多,没有注意听从指挥。由此引申到我们的工作中,身处不同的职位,有着不同的角色,从个人的角度出发,总会有这样那样的矛盾。要想使大家凝聚为一个整体,须各守其职,各尽其责,及时沟通,排解矛盾,使大家有着统一的认识,共同朝着一个目标而努力,这样才会取得成功。真有听君一席话,胜读十年书之感,团队中成员的相互交流和沟通是非常重要的。那么如何才能让拓展训练与工作结合起来?

    拓展训练如何与工作相结合?
     
      与实际工作相联系,大的感受就是:其实每个人都是很坚强的,所以每个人在平时工作和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来;有时候可能连自己都不清楚能不能完成的一项艰巨任务,能不能超越的一个困难,实际上只要有信心、有勇气去面对,就没有过不去的坎。同时还认识到:自己在困难面前,脑瓜转得还不够快,心里素质还不是很好。通过拓展训练会让每个人的心胸变的更加宽阔。时刻提醒自己:相信自己,勇于把握机会,时时保持积*进取的人生态度和团队合作精神!
     
      很多管理者都受困于自己的管理博士定,对于类似的精品课程也学过不少,但是并未内话,还不能具体到实际体验过程当中。体验式拓展培训,也可以为大家提供轻松自然的学习氛围,在培训当中也设计了很多具有挑战性和趣味性的任务。

      在拓展训练中,团队成员都展现了贡献精神。他们会充分发挥自己的优势,从他人的优势中学习,并共同完成目标和任务,这体现了团队团结协作,沟通与协调,真诚与信任,热情与挑战,勇气与信心的完*体现,质量和心态,意见和共识。在此过程中,我们还锻炼并提高了制定目标,计划计划,组织和指挥以及执行的综合能力。
     
      通过这次拓展训练,我认为我应该在以下两个方面改进我的工作。一是调整心态,凝聚激情。作为部门主管,他的心理素质将直接影响下属的工作情绪。如果您不着急,冷静而果断,它将营造出轻松的工作氛围,使人们感到*适。否则,会使别人感到烦躁和沮丧,失去工作的信心。无论是领导*还是员工,他的热情都是他的动力。因此,在工作中,特别是领导干部要保持并不断激发全体员工的热情,使工作*效创新。充分信任他人。由于一个人的能力和精力有限,不可能独自承担所有工作,这不仅效率低下,而且质量很差,而且不能充分利用人力资源。因此,请正确分解它,让其他人去做。如果出现问题,请不要担心。相信他会做得更好。这样,就有可能创建一支特别有能力一直战斗的球队。我认为,在以后的工作中,把握这两方面的改进,整个工作将有重大变化。
     
      通过拓展训练,我深刻认识到,只有进取,与时俱进,与团队相结合才能做出贡献,发挥团队精神,集中团队力量,才能使我们的团队在激烈的竞争中始终立于不败之地。市场竞争。
     
      通过拓展训练,我们可以从企业管理,行政管理等方面进行管理工作。

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